“12월 통합 앞두고 안전부터 하나로”…대한항공·아시아나, 임직원 200여 명 안전 결의

[더게이트]

대한항공과 아시아나항공이 오는 12월 통합을 앞두고 양사의 안전문화와 운영 원칙을 하나로 정착시키기 위한 공동 안전 결의에 나섰다. 항공기 운항부터 지상조업과 정비까지 현장의 안전관리 경험을 공유하고, 통합 이후에도 동일한 안전 원칙을 적용하겠다는 의지를 확인했다.

대한항공과 아시아나항공은 30일 오전 서울 강서구 대한항공 본사에서 제4회 ‘세이프티 데이(Safety Day)’ 행사를 개최했다고 밝혔다.

이날 행사에는 우기홍 대한항공 대표이사 부회장과 송보영 아시아나항공 대표이사를 비롯해 양사 임직원 200여 명과 지상조업을 담당하는 한국공항(KAS), 아시아나에어포트(AAP) 직원들이 참석했다.

올해 행사 슬로건은 지난해와 동일한 ‘하나의 팀, 하나의 안전(One Team, One Safety)’이다.

양사는 12월 통합을 앞둔 상황에서 기존 안전문화를 단순히 공유하는 데 그치지 않고 실제 업무 현장에 공통된 안전 원칙을 정착시키는 데 초점을 맞췄다.

참석자들은 ‘기억하고(Remember), 배우고(Learn), 행동한다(Act)’는 메시지를 담은 안전 영상을 시청했다.

영상에는 양사가 그동안 축적해 온 안전문화의 배경과 중요성을 되짚고, 과거 경험을 바탕으로 안전한 운항과 업무환경을 유지하자는 취지가 담겼다. 이어 임직원들은 공동으로 ‘안전 선언(Safety Pledge)’을 낭독했다.

안전 선언은 전문성(Professional), 책임감(Responsibility), 배려(Caring), 협력(Collaborative), 예방(Proactive), 도전(Challenging) 등 6개 항목으로 구성됐다.

양사는 이를 통해 통합 이후에도 안전을 최우선 가치로 삼고, 업무 과정에서 안전 원칙을 준수하겠다는 의지를 강조했다.

이번 행사에서는 실제 항공운항과 지상업무에서 안전 확보에 기여한 직원들을 격려하는 통합 시상식도 열렸다.

‘비욘드 엑설런스(Beyond Excellence)’로 명명된 시상식에서는 대한항공과 아시아나항공의 안전 관련 우수 사례가 소개됐다.

특히 대한항공 운항승무원이 사내 자율 보고 제도인 ‘해저드 리포팅(Hazard Reporting)’ 부문 최우수상을 받았다.

해당 승무원은 기존 비행계획에 반영되지 않았던 공항 상황을 적극적으로 보고했고, 이를 바탕으로 수정된 비행계획에 따라 안전하게 이륙한 공로를 인정받았다.

양사는 이 같은 사례를 통해 현장의 위험요인을 사전에 발견하고 공유하는 자율적인 안전 보고문화의 중요성을 강조했다.

참석자들은 시상식 이후 양사의 안전·보안 분야 우수 사례를 공유하며 통합 과정에서 활용할 수 있는 현장 경험을 살펴봤다.

대한항공과 아시아나항공은 이번 행사에 앞서 지난 26일부터 일주일간 주요 업무 현장에서 ‘세이프티 위크(Safety Week)’도 운영하고 있다.

대한항공 부산 테크센터의 안전 결의대회를 시작으로 여객과 화물, 객실, 정비 등 각 본부의 업무 특성에 맞춘 안전활동을 진행했다.

현장별 참여형 부스를 운영하고 과거 안전 관련 사례를 전시물과 영상으로 소개하는 등 임직원이 직접 안전관리의 중요성을 확인할 수 있도록 했다.

대한항공 관계자는 “안전 경영 의지를 표명하고 전사적 안전 공감대를 형성하는 뜻깊은 자리였다”며 “안전 문화 관련 캠페인을 지속해 임직원들의 유대감 형성에 기여하고, 통합 안전 문화의 기반을 마련해 나갈 것”이라고 말했다.

한편 대한항공은 2023년 첫 세이프티 데이 선포 이후 매년 10월 마지막 주 금요일을 안전문화 확산을 위한 기념일로 지정해 운영하고 있다.

올해는 국내 첫 민간항공기 취항일이자 항공의 날인 10월 30일과 맞물려 행사를 개최했다.

대한항공과 아시아나항공은 앞으로도 공동 안전활동을 통해 양사 임직원 간 협력을 강화하고 통합 항공사의 안전문화 정착을 추진할 방침이다.